Tesla está recortando los salarios y dejando a los trabajadores para «gestionar los costes» durante la pandemia.
Los recortes salariales durarán hasta finales de junio.
Desde el 13 de abril, Tesla está recortando los salarios de todos los empleados asalariados en los EE.UU. y poniendo a los trabajadores por hora que no pueden trabajar en casa durante la pandemia de coronavirus en licencia no remunerada, según un correo electrónico interno que fue visto por The Verge.
Los empleados asalariados de nivel de vicepresidente y superior verán reducido su salario en un 30 por ciento, según el correo electrónico, que fue informado por primera vez por Electrek. Los directores y superiores tendrán un recorte salarial del 20 por ciento. Todos los demás recibirán un 10 por ciento de recorte salarial, y Tesla dijo que los trabajadores fuera de los EE.UU. verán «reducciones comparables». Los recortes salariales durarán hasta el segundo trimestre financiero, que termina en junio.
No está claro cuántos trabajadores por hora serán puestos en licencia no remunerada. Pero es probable que sea un número significativo, ya que Tesla dijo que cualquiera que no pueda trabajar desde casa y no se le haya dado «trabajo crítico» para hacer en una de las instalaciones de la empresa se verá afectado por el permiso. Tesla emplea a unas 50.000 personas en todo el mundo.
No hay ninguna mención específica del CEO Elon Musk en el correo electrónico. Musk, que minimizó la amenaza de coronavirus en marzo y tweeteó que el «pánico» por ello era «tonto», está a pocos años de un plan de compensación de 2.600 millones de dólares en Tesla, aunque no ha aceptado el salario mínimo exigido por el estado en el pasado.
UN «SACRIFICIO COMPARTIDO»
Valerie Capers Workman, la jefa de Recursos Humanos de la empresa en América del Norte, dijo en el correo electrónico que estos trabajadores recibirán un aviso específico por correo electrónico con «instrucciones adicionales sobre cómo solicitar los beneficios de desempleo a través de [su] agencia estatal», y que «para la gran mayoría de los empleados con permiso de ausencia, los beneficios de desempleo serán aproximadamente equivalentes a la paga normal que se lleva a casa». Ellos «seguirán siendo empleados de Tesla (sin sueldo)» mientras estén de permiso, y mantendrán sus beneficios de salud.
«Por un lado estamos devastados por esto, todos queremos volver al trabajo. Por otro lado, todos sabemos que vamos a obtener mucho más dinero del desempleo, ya que no se sacarán todos los extras», dijo a The Verge un empleado por hora de la fábrica de Tesla en Fremont, California. «Estamos felices de poder mantener a nuestras familias mejor que cuando trabajábamos.»
El empleado, a quien se le concedió el anonimato para hablar libremente de la situación, dijo que su equipo también está contento de no poner en riesgo la salud de sus compañeros de trabajo durante la pandemia.
Tesla cerró temporalmente su fábrica de coches eléctricos en California el 23 de marzo, junto con su fábrica de paneles solares en Nueva York. La empresa también ha reducido su plantilla en la fábrica de Nevada Gigafactory, donde fabrica baterías y algunas piezas para el Modelo 3, en «más del 75 por ciento».
Pero muchos de esos trabajadores estaban de vacaciones pagadas, al menos hasta que se anunciaron los nuevos recortes y permisos el martes. Y Workman dijo en el correo electrónico del martes que la compañía no reanudará la producción en sus instalaciones de EE.UU. hasta al menos el 4 de mayo, que es lo más pronto que los trabajadores cesantes serán llamados de nuevo. (La orden de permanencia en el hogar de California se extiende actualmente hasta el 3 de mayo, pero puede ser extendida.)
«Sabemos que la incertidumbre no ha sido fácil, y estamos haciendo todo lo posible para mantenerlos a salvo e informados mientras también navegan por los cambios alrededor del mundo», escribió Workman en el correo electrónico. Los recortes salariales y los permisos son parte de un «esfuerzo más amplio para gestionar los costes», dijo. «Este es un sacrificio compartido por toda la compañía que nos permitirá progresar en estos tiempos difíciles».
Los recortes se producen pocos días después de que Tesla anunciara unas cifras de ventas mejores de lo previsto para el primer trimestre de 2020, gracias en parte a la nueva fábrica Gigafactory de la empresa en China, que también cerró brevemente en febrero. Cuando Tesla anunció la suspensión de las operaciones en las fábricas de California y Nueva York el mes pasado, la compañía citó sus 6.300 millones de dólares en efectivo y un reciente aumento de 2.300 millones de dólares como razones para tranquilizar a los accionistas.
«Creemos que este nivel de liquidez es suficiente para navegar con éxito un largo período de incertidumbre», escribió la compañía en ese momento.
Sin embargo, incluso los fabricantes de automóviles tradicionales están tomando medidas similares cuando se dirigen a lo que se espera que sea un segundo trimestre mucho peor para las ventas de vehículos nuevos. Apenas unas horas antes de que se enviara el correo electrónico de Workman, Nissan y Honda anunciaron que decenas de miles de trabajadores por hora de la fábrica estaban siendo puestos en licencia, sumándose a una creciente lista de personas que necesitan beneficios de desempleo que ya tiene 10 millones de nombres gracias a la pandemia.
Esto fue lo que dijo
Hola a todos,
Gracias por su continuo compromiso con Tesla y nuestra misión durante este tiempo sin precedentes. Sabemos que la incertidumbre no ha sido fácil, y estamos haciendo todo lo posible para mantenerlos seguros e informados mientras navegan los cambios alrededor del mundo.
Mientras seguimos manteniendo en funcionamiento sólo operaciones críticas mínimas, esperamos reanudar la producción normal en nuestras instalaciones de EE.UU. el 4 de mayo, salvo cambios significativos. Hasta ese momento, es importante que tomemos medidas para asegurarnos de que seguimos en el camino para lograr nuestros planes a largo plazo.
A partir del lunes 13 de abril, estamos implementando las siguientes acciones como parte de un esfuerzo más amplio para manejar los costos. Este es un sacrificio compartido por toda la compañía que nos permitirá progresar durante estos tiempos difíciles.
La paga será temporalmente reducida para los empleados asalariados.
Para los empleados de EE.UU., estas reducciones son del 30% para los vicepresidentes y superiores, 20% para los directores y superiores, y 10% para todos los demás.
Para los empleados no estadounidenses, también habrá reducciones comparables, cuyos detalles serán comunicados por el equipo de liderazgo local de acuerdo con las leyes locales y los comités de empresa.
Se espera que estas reducciones estén en vigor hasta el final del segundo trimestre
Los empleados que no puedan trabajar en casa y no hayan sido asignados a trabajos críticos en el lugar serán dados de baja.
Bajo el permiso, usted sigue siendo un empleado de Tesla (sin sueldo) y conserva sus beneficios de salud. No se reportarán a trabajar hasta que el permiso termine y la gerencia les indique que regresen, lo cual esperamos que sea el 4 de mayo.
Un aviso de permiso será enviado por correo electrónico en los próximos días con instrucciones adicionales sobre cómo solicitar los beneficios de desempleo a través de su agencia estatal.
Para la gran mayoría de los empleados con permiso, los beneficios de desempleo serán equivalentes a la paga normal.
Ciertos empleados serán asignados a funciones críticas y continuarán reportando en el sitio. Esos empleados serán comunicados directamente por su gerente o socio de RRHH.
Para el ciclo de revisión de méritos:
Los ajustes de salarios y tarifas por hora se pondrán en espera.
Las subvenciones de capital también quedarán en suspenso.
Si desea tomar una licencia voluntaria, como algunos han solicitado, por favor hable con su gerente y socio de Recursos Humanos.
Seguimos vigilando la situación de cerca, y nuestra principal prioridad es asegurar la seguridad de nuestros empleados. Como de costumbre, para aquellos que están en el lugar, si están enfermos o se sienten incómodos al venir al trabajo, por favor contacte a su gerente y quédese en casa.
Respetamos su decisión y no será penalizado. Para preguntas relacionadas con RRHH, contacte a su socio de RRHH o envíe un correo electrónico a [dirección de correo electrónico eliminada].
Muchas gracias a todos por todo lo que hacen para asegurar el éxito de nuestra compañía.